Главный специалист филиала по Западно-Казахстанской области

Требования к квалификации

Образование	Высшее профессиональное (или послевузовское) образование (экономическое, социальное, юридическое, финансовое)	
Опыт и стаж работы	Стаж работы не менее 3 (трех) лет, и/или в организациях системы социальной защиты населения, или в Фонде – не менее 2 (двух) лет	
Компетенции и навыки	Должен знать:
1)	Конституцию Республики Казахстан;
2)	Социальный кодекс Республики Казахстан и другие правовые акты, затрагивающие деятельность Фонда;
3)	Устав Фонда;
4)	внутренние документы, регламентирующие деятельность Фонда и филиала, в том числе акты Председателя Правления Фонда в пределах компетенции;
5)	 другие документы, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.

Должен обладать следующими навыками:
-опыт подготовки аналитических отчетов, заключений;
- взаимодействия, наставничества; 
- письменной и устной коммуникации; 
- работы с компьютерной и оргтехникой в качестве пользователя.

Личностные компетенции: 
Внимательность, аккуратность, умение работать с большим объемом информации.	

Должностные обязанности и функции

1)	неукоснительно выполнять служебные обязанности и требования, вытекающие из Положения о филиале и настоящей должностной инструкции, а также Правил трудового распорядка; 
2)	своевременно и качественно рассматривать электронные макеты дел и проекты решений о назначении (об отказе в назначении), перерасчете, приостановлении, возобновлении, прекращении и пересмотра решения о назначении (об отказе в назначении) социальной выплаты; 
3)	осуществлять ежедневный контроль и проверку отчетов информационных систем «Е-макет» и Фонда в целях соблюдения сроков оказания государственных услуг о назначении (об отказе в назначении), перерасчете, приостановлении, возобновлении, прекращении социальных выплат;
4)	осуществлять контроль по первичной проверке и анализу документов (сведений) представленных для назначения социальных выплат проводимой специалистами филиала Фонда согласно внутреннему распределению директора филиала;  
5)	проведение анализа рассмотрения электронных макетов дел на предмет единообразного применения норм законодательства Республики Казахстан по вопросам обязательного социального страхования специалистами филиала Фонда согласно внутреннему распределению директора филиала; 
6)	ежеквартально предоставлять директору результаты мониторинга причин возвратов на доработку, проверок электронного макета дел работниками филиала Фонда, выборочно посредством экспертного анализа электронного макета дел в АИС «Е-макет»; 
7)	участвовать в проведении информационно разъяснительной работы по вопросам обязательного социального страхования; 
8)	вести ежемесячный учет и составление отчетов по обращениям физических и юридических лиц и проведению информационно-разъяснительной работы для предоставления в центральный аппарат Фонда; 
9)	принимать участие в семинарах, совещаниях, круглых столах, конференциях по вопросам обязательного социального страхования и взаимодействовать с региональными средствами массовой информации по поручению директора филиала; 
10)	давать необходимые разъяснения физическим и юридическим лицам по вопросам обязательного социального страхования в установленном законодательством порядке; 
11)	участвовать в подготовке предложений по совершенствованию системы обязательного социального страхования и информационных систем, используемых в работе филиала; 
12)	обеспечить конфиденциальность информации о суммах социальных отчислений и социальных выплат, полученной из информационных систем; 
13)	участвовать в проведении работы с плательщиками по вопросам социальных отчислений;
14)	готовить проекты писем и ответов на запросы государственных органов и организаций, юридических и физических лиц, структурных подразделений центрального аппарата и филиалов Фонда по поручению директора филиала; 
15)	обеспечивать обработку и обобщение материалов для подготовки отчетной информации о деятельности филиала Фонда в центральный аппарат Фонда, государственные органы и организации; 
16)	участвовать в подготовке проектов выступлений и презентационных материалов о деятельности филиала Фонда;
17)	подписывать и согласовывать служебные документы в пределах своей компетенции; 
18)	формировать документы в соответствии с номенклатурой дел филиала; 
19)	замещать временно отсутствующего работника в соответствии с внутренними документами Фонда либо по решению Председателя Правления Фонда; 
20)	иные обязанности, возложенные поручением директора филиала.