КАК ПОЛУЧИТЬ БЕЗВОЗВРАТНЫЙ ГРАНТ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ БИЗНЕС-ИДЕИ?

С 1 октября 2026 года в стране стартует пилотный проект, в рамках которого будет отработан обновленный алгоритм сопровождения граждан, а также проведено обучение специалистов карьерных центров и филиалов Государственного фонда социального страхования.

Одним из ключевых изменений станет увеличение периода поиска подходящей работы до присвоения статуса безработного - с 2 до 13 дней. Данный период позволит специалистам карьерного центра более детально определить профессиональный опыт, навыки и потребности гражданина, провести профилирование, подобрать подходящие вакансии, организовать взаимодействие.

В период проведения пилота социальная выплата по случаю потери работы предоставляется в соответствии с действующим порядком. Граждане, имеющие право на указанную выплату, сохраняют возможность ее получения на установленных законодательством условиях.

Предстоящий период станет адаптацией ко вступающим в силу с 1 января 2027г. поправкам в Социальный кодекс Республики Казахстан, предусмотренным Законом Республики Казахстан, утвержденным 11 июня 2026 года в части параметров предоставления социальной выплаты по случаю потери работы.

До вступления законодательных изменений в силу Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан организует широкую информационно-разъяснительную работу во всех регионах страны.

Главный принцип изменений остается неизменным - государственная поддержка должна быть максимально адресной, доступной и помогать человеку не просто получить статус, а найти подходящую работу и выйти на устойчивую занятость.

Изменения параметров назначения социальных выплат на случай потери работы, вступающие в силу с 1 января 2027г. будут следующими:

1. Не регистрируются в качестве безработного:

- получатели социальных выплат по беременности и родам,

- получатели социальных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- получатели пенсионных выплат по выслуге лет

- получатели специальных социальных выплат.

2. Период получения социальных выплат по потере работы составит:

• 1 месяц – в случае, если социальные отчисления за участника системы обязательного социального страхования производились от 6 до 12 месяцев;

• 2 месяца – в случае, если социальные отчисления за участника системы обязательного социального страхования производились от 12 до 24 месяцев;

• 3 месяца– в случае, если социальные отчисления за участника системы обязательного социального страхования производились от 24 месяцев и более.

3. Максимальный размер социальной выплаты по потере работы составит не более 45% от 7-ми минимальных заработных плат (7МЗП*).

*7МЗП – максимальный размер объекта исчисления социальных отчислений за одного работника

4. Повторное обращение за последующим получением социальной выплаты по потере работы:

- не ранее чем, через 12 мес. после получения предыдущей выплаты.

С 1 января 2027 года вступают в силу изменения в законодательстве в сфере социальной защиты семей с детьми, предусматривающие изменение подходов к предоставлению социальной выплаты по уходу за ребенком из ГФСС.

Одним из ключевых изменений станет закрепление права на социальную выплату по уходу за ребенком за женщиной, осуществляющей уход за ребенком в соответствующий период, с предоставлением права в случае смерти матери законному представителю ребенка.

Данная мера направлена на дальнейшее развитие системы государственной поддержки материнства и детства и создание условий, способствующих полноценному восстановлению женщины после рождения ребенка, а также обеспечению необходимых условий для развития и здоровья ребенка в первые месяцы жизни.

Одновременно мама сможет вернуться к работе до достижения ребёнком полутора лет и продолжить получать выплату на законных основаниях. Трудоустройство матери в данном случае не станет основанием для прекращения социальной поддержки.

Важным результатом предлагаемого подхода станет обеспечение непрерывности формирования пенсионных накоплений женщин в период ухода за ребенком.

Таким образом, женщина сможет самостоятельно определить время возвращения к работе, сохраняя социальную выплату в период ухода за ребёнком. Изменения направлены на то, чтобы сохранить первоначальное назначение этой меры — поддержку работающей матери после рождения ребёнка.

Изменения параметров социальной выплаты по уходу будут следующими:

1. закрепление исключительного права на получение социальной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет – для матери (в случае ее смерти - законному представителю);

2. осуществление социальной выплаты по уходу в течение всего периода ухода за ребенком (достижения ребенком 1,5 лет) - вне зависимости от выхода матери на работу.