Выберите социальную выплату
С 1 октября 2026 года в стране стартует пилотный проект, в рамках которого будет отработан обновленный алгоритм сопровождения граждан, а также проведено обучение специалистов карьерных центров и филиалов Государственного фонда социального страхования.
Одним из ключевых изменений станет увеличение периода поиска подходящей работы до присвоения статуса безработного - с 2 до 13 дней. Данный период позволит специалистам карьерного центра более детально определить профессиональный опыт, навыки и потребности гражданина, провести профилирование, подобрать подходящие вакансии, организовать взаимодействие.
В период проведения пилота социальная выплата по случаю потери работы предоставляется в соответствии с действующим порядком. Граждане, имеющие право на указанную выплату, сохраняют возможность ее получения на установленных законодательством условиях.
Предстоящий период станет адаптацией ко вступающим в силу с 1 января 2027г. поправкам в Социальный кодекс Республики Казахстан, предусмотренным Законом Республики Казахстан, утвержденным 11 июня 2026 года в части параметров предоставления социальной выплаты по случаю потери работы.
До вступления законодательных изменений в силу Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан организует широкую информационно-разъяснительную работу во всех регионах страны.
Главный принцип изменений остается неизменным - государственная поддержка должна быть максимально адресной, доступной и помогать человеку не просто получить статус, а найти подходящую работу и выйти на устойчивую занятость.
Изменения параметров назначения социальных выплат на случай потери работы, вступающие в силу с 1 января 2027г. будут следующими:
1. Не регистрируются в качестве безработного:
- получатели социальных выплат по беременности и родам,
- получатели социальных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- получатели пенсионных выплат по выслуге лет
- получатели специальных социальных выплат.
2. Период получения социальных выплат по потере работы составит:
• 1 месяц – в случае, если социальные отчисления за участника системы обязательного социального страхования производились от 6 до 12 месяцев;
• 2 месяца – в случае, если социальные отчисления за участника системы обязательного социального страхования производились от 12 до 24 месяцев;
• 3 месяца– в случае, если социальные отчисления за участника системы обязательного социального страхования производились от 24 месяцев и более.
3. Максимальный размер социальной выплаты по потере работы составит не более 45% от 7-ми минимальных заработных плат (7МЗП*).
*7МЗП – максимальный размер объекта исчисления социальных отчислений за одного работника
4. Повторное обращение за последующим получением социальной выплаты по потере работы:
- не ранее чем, через 12 мес. после получения предыдущей выплаты.
Новый порядок будет применяться к участникам системы обязательного социального страхования, которые будут обращаться за получением социальной выплаты с 1 января 2027 года. В свою очередь, выплаты, назначенные до 1 января 2027 года, продолжаются до завершения ранее установленного периода получения на прежних условиях.
Работник уволен с работы 23.11.2026 года (не имеет значения, произошло увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя). За регистрацией в качестве лица, ищущего работу, он обратился в карьерный центр или на портал enbek.kz 01.12.2026 года. По истечении 13 календарных дней регистрация в качестве безработного в автоматическом режиме произведена 14.12.2026 года.
При обращении за назначением социальной выплаты по потере работы в декабре 2026 года выплата будет назначена по текущим параметрам, а в случае обращения в январе 2027 года будут применяться новые условия назначения.
Трудовые отношения с работником прекращены 18.12.2026 года. За регистрацией в качестве лица, ищущего работу, данный соискатель обратился в карьерный центр 21.12.2026 года. По истечении 13 календарных дней регистрация в качестве безработного в автоматическом режиме произойдет 03.01.2027 года.
При обращении такого лица за назначением социальной выплаты по потере работы к нему будут применяться новые условия назначения согласно изменениям, вступающим в силу с 01.01.2027 года.
Официальная занятость обеспечивает работнику социальную защиту при наступлении определенных жизненных обстоятельств.
Почему с 1 января 2027 года меняется срок выплаты по потере работы и что это значит для безработных?
В данной ссылке используются следующие нормативные правовые акты и кодексы Республики Казахстан:
1. Cоциальный кодекс Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII
2. Закон Республики Казахстан от 11 июня 2026 года № 306-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам приведения их в соответствие с Конституцией Республики Казахстан, совершенствования законодательства Республики Казахстан о выборах, прокуратуре и социальном обеспечении» (Вступает в силу с 1 января 2027 года)
С 1 января 2027 года вступают в силу изменения в законодательстве в сфере социальной защиты семей с детьми, предусматривающие изменение подходов к предоставлению социальной выплаты по уходу за ребенком из ГФСС.
Одним из ключевых изменений станет закрепление права на социальную выплату по уходу за ребенком за женщиной, осуществляющей уход за ребенком в соответствующий период, с предоставлением права в случае смерти матери законному представителю ребенка.
Данная мера направлена на дальнейшее развитие системы государственной поддержки материнства и детства и создание условий, способствующих полноценному восстановлению женщины после рождения ребенка, а также обеспечению необходимых условий для развития и здоровья ребенка в первые месяцы жизни.
Одновременно мама сможет вернуться к работе до достижения ребёнком полутора лет и продолжить получать выплату на законных основаниях. Трудоустройство матери в данном случае не станет основанием для прекращения социальной поддержки.
Важным результатом предлагаемого подхода станет обеспечение непрерывности формирования пенсионных накоплений женщин в период ухода за ребенком.
Таким образом, женщина сможет самостоятельно определить время возвращения к работе, сохраняя социальную выплату в период ухода за ребёнком. Изменения направлены на то, чтобы сохранить первоначальное назначение этой меры — поддержку работающей матери после рождения ребёнка.
Изменения параметров социальной выплаты по уходу будут следующими:
1. закрепление исключительного права на получение социальной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет – для матери (в случае ее смерти - законному представителю);
2. осуществление социальной выплаты по уходу в течение всего периода ухода за ребенком (достижения ребенком 1,5 лет) - вне зависимости от выхода матери на работу.
В данной ссылке используются следующие нормативные правовые акты и кодексы Республики Казахстан:
1. Cоциальный кодекс Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII
2. Закон Республики Казахстан от 11 июня 2026 года № 306-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам приведения их в соответствие с Конституцией Республики Казахстан, совершенствования законодательства Республики Казахстан о выборах, прокуратуре и социальном обеспечении» (Вступает в силу с 1 января 2027 года)
