Что нужно знать о госфонде социального страхования: правила, о которых знают не все
Казахстанцы могут претендовать на социальную выплату по потере работы даже после увольнения по собственному желанию. Однако одного факта увольнения недостаточно. От чего зависит сумма, почему выплату могут прекратить и как проверить социальные отчисления, Zakon.kz рассказали в ГФСС.
На вопросы нашего издания ответила директор Департамента контроля качества назначения социальных выплат Государственного фонда социального страхования Дина Баегизова.
– Если человек уволился по собственному желанию, он имеет право на выплату по потере работы?
– Причина увольнения сама по себе не лишает человека права на социальную выплату по потере работы. Значение имеет наличие статуса безработного и участие в системе обязательного социального страхования. То есть выплата может быть назначена и человеку, который ушел по собственному желанию и находится в поиске другой работы.
Сначала человек регистрируется в качестве лица, ищущего работу, через карьерный центр, eGov или Электронную биржу труда. После регистрации система и карьерный центр подбирают ему подходящие вакансии. Если подходящая работа не найдена, человек регистрируется в качестве безработного.
После получения статуса безработного участник системы обязательного социального страхования может оформить социальную выплату по потере работы.
Подать заявление на выплату можно через Карьерный центр, eGov, Электронную биржу труда, Государственную корпорацию "Правительство для граждан", а также через информационные системы банков второго уровня.
– Получил статус безработного, и можно просто ждать выплату?
– Нет. Статус безработного предполагает, что человек действительно ищет работу и готов трудоустроиться.
Он должен выполнять предусмотренные индивидуальным планом трудоустройства мероприятия, реагировать на предложения карьерного центра и сообщать об обстоятельствах, которые влияют на его статус.
Например, с учета могут снять после отказа от трех предложенных вариантов подходящей работы, при необоснованной неявке по направлению карьерного центра или нарушении сроков взаимодействия с этим госорганом. Если человек самостоятельно трудоустроился, в том числе на временную работу или по договору гражданско-правового характера, он обязан сообщить об этом карьерному центру в течение пяти рабочих дней.
При снятии с учета в качестве безработного выплата по потере работы прекращается с учетом установленного законодательством порядка.
– А если человек работал сразу в нескольких местах и потерял только одну работу?
– Если он продолжает работать в другом месте, тогда получить статус безработного он не сможет.
Безработным признается человек, который не относится к занятым лицам, ищет работу и готов приступить к работе. Поэтому ситуация, когда гражданин трудился, например, в трех организациях и уволился только из одной, не считается полной потерей работы.
Информационные системы позволяют выявлять продолжение занятости. В частности, основанием для снятия с учета является поступление за безработного социальных отчислений, пенсионных взносов и отчислений в фонд медстрахования.
Кроме того, заявитель несет ответственность за достоверность предоставленных сведений. ГФСС проводит перекрестную сверку данных различных государственных информационных систем.
В случае установления неправомерно полученных выплат проводится процедура по возврату излишне полученных средств.
– Каков средний размер социальной выплаты по потере работы в Казахстане?
– На 1 января 2026 года средний размер социальной выплаты по случаю потери работы составил 94 312 тенге. Но это именно средний показатель. У каждого человека сумма рассчитывается индивидуально, исходя из его дохода.
При определении размера учитывается среднемесячный доход за последние 24 календарных месяца перед возникновением права на выплату. Также имеет значение общий стаж участия человека в системе обязательного социального страхования.
Важно понимать, что речь идет не просто о зарплате, которую человек получал на руки или видел в банковском приложении. Для расчета учитывается доход, с которого работодатель уплатил социальные отчисления в ГФСС.
– А курьеры и таксисты, которые работают через интернет-платформы, участвуют в системе социального страхования?
– Да, платформенная занятость также охвачена системой обязательного социального страхования при соблюдении предусмотренных законодательством условий.
Для физических лиц, работающих через интернет-платформы и мобильные приложения в рамках соответствующего специального налогового режима для самозанятых, оператор интернет-платформы выступает плательщиком социальных отчислений. В 2026 году для этой категории ставка социальных отчислений установлена в размере 1% от объекта их исчисления. За 7 месяцев 2026 года социальные отчисления в рамках платформенной занятости поступили за 596 тыс. чел.
Поэтому при наступлении предусмотренного законом социального риска и выполнении остальных условий такой человек также может претендовать на выплаты из ГФСС.
– Какие ошибки чаще всего возникают при оформлении социальных выплат?
– Одна из распространенных проблем – несоответствие сведений о доходах и фактически поступивших социальных отчислениях, а также отсутствие сведений о трудовых отношениях в Единой системе учета трудовых договоров.
Информация о доходе и платежах поступает из разных государственных информационных систем и сопоставляется. Если, например, в одних сведениях указан один доход, а социальные отчисления производились с совершенно другой суммы, возникают вопросы.
При назначении выплаты учитываются фактически поступившие социальные отчисления. Причем среднемесячный доход рассчитывается за 24 календарных месяца путем деления доходов за этот период на 24, даже если в отдельных месяцах социальных отчислений не было. Поэтому пропуски в платежах работодателя могут повлиять на размер выплаты.
– Как работнику заранее проверить, перечислял ли работодатель социальные отчисления?
– Сведения о перечисленных социальных отчислениях можно проверить через eGov, мобильные приложение некоторых банков второго уровня, филиалы ГФСС и Госкорпорацию.
Если человек обнаружил, что работодатель не перечислял социальные отчисления за отдельные месяцы либо перечислял их не в полном объеме, сначала следует обратиться к работодателю и выяснить причину. Если работодатель не исполняет свои обязательства, вопрос уже может решаться с привлечением органов, контролирующих соблюдение трудового законодательства.
– Какой главный миф о социальном страховании Вы бы хотели развеять?
– Многие до сих пор путают социальные отчисления с пенсионными взносами и другими обязательными платежами.
Человек может рассуждать так: "У меня есть пенсионные отчисления, значит, я автоматически участвую и в системе социального страхования". Но это разные платежи.
Обязательные пенсионные взносы работника и социальные отчисления имеют разные назначения и поступают в разные системы.
Социальные отчисления за работников перечисляются работодателями ежемесячно не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным. Они не являются суммой, которую работник самостоятельно "откладывает" на персональном счете. Социальные отчисления за наемного работника работодатель уплачивает за счет собственных средств. С 1 января 2025 года их общая ставка составляет 5% от установленного законодательством объекта исчисления, за исключением отдельных категорий.
– Что вообще дает человеку участие в системе обязательного социального страхования?
– Система обязательного социального страхования относится к дополнительному социальному обеспечению при наступлении таких жизненных событий, как:
- потеря работы. Если человек полностью лишился работы, получил статус безработного и соответствует установленным требованиям, ему может быть назначена социальная выплата на период поиска работы;
- потеря кормильца. Если умерший кормилец участвовал в системе обязательного социального страхования, его иждивенцам наряду с предусмотренной государством поддержкой может назначаться социальная выплата из ГФСС;
- утрата трудоспособности. Если человеку установлена степень утраты общей трудоспособности и он был участником системы, наряду с государственными выплатами при наличии права ему предусмотрена социальная выплата из ГФСС;
- материнство и рождение ребенка: работающая женщина в связи с беременностью и родами, усыновлением новорожденного ребенка, а также в связи с уходом за ребенком до достижения им полутора лет имеет право на социальные выплаты.
Источник: https://www.zakon.kz/stati/6528616-chto-nuzhno-znat-o-gosfonde-sotsialnogo-strakhovaniya-pravila-o-kotorykh-znayut-ne-vse.html